Washington Latin définit l’intimidation comme un comportement – qu’il soit physique, électronique ou verbal – qui vise à dévaloriser ou à blesser une autre personne.
Cela comprend généralement les insultes, les insultes racistes, la mise en avant désobligeante de caractéristiques personnelles, l'intimidation, l'isolement ou l'ostracisme, le harcèlement sexuel ou tout autre comportement interférant avec la capacité d'une personne à participer ou à bénéficier des services, activités ou privilèges de Washington Latin. L'intimidation est spécifiquement définie selon les critères suivants :
- Comprend le harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'âge, l'état matrimonial, l'apparence personnelle, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les capacités intellectuelles, la situation familiale, les responsabilités familiales, l'immatriculation, l'affiliation politique, les informations génétiques, le handicap, la source de revenus, le statut de victime d'une infraction intrafamiliale, le lieu de résidence ou d'entreprise, ou toute autre caractéristique distinctive, ou sur l'association d'un étudiant avec une personne, ou un groupe avec toute personne, avec une ou plusieurs des caractéristiques précédentes réelles ou perçues
- On peut raisonnablement prédire que :
- Placer l’étudiant dans une crainte raisonnable de dommages physiques à sa personne ou à ses biens ;
- Causer un effet préjudiciable substantiel sur la santé physique ou mentale de l’étudiant;
- Interférer de manière substantielle avec les résultats scolaires ou l'assiduité de l'étudiant ; ou
- Interférer de manière substantielle avec la capacité de l’étudiant à participer ou à bénéficier des services, des activités ou des privilèges fournis par un organisme ou un établissement d’enseignement.
Les représailles sont interdites
Les représailles pour avoir signalé, fourni des informations ou été témoin d’intimidation à l’encontre d’un étudiant, d’une famille ou d’un membre du corps enseignant ou du personnel, y compris la victime, sont également interdites.
Washington Latin reconnaît que pour que les sanctions soient efficaces dans le cadre d'un plan de prévention du harcèlement, elles doivent être appliquées de manière cohérente, juste et équitable. À cette fin, Washington Latin veille à ce que les membres du personnel suivent ces directives au plus près, tout en prévoyant une certaine flexibilité pour adapter les sanctions aux contextes individuels. De plus, afin de garantir l'équité dans l'application des sanctions, les mesures seront appliquées de manière graduée, en fonction de la nature de l'infraction, des antécédents disciplinaires des élèves concernés, ainsi que de leur âge et de leur niveau de développement.
Les réponses aux incidents d’intimidation peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter :
- Réprimande
- Suspension des privilèges latins de Washington
- Suspension de la participation aux activités facultatives de Washington Latin
- Suspension des installations de Washington Latin
Washington Latin n’approuve pas l’utilisation de stratégies punitives associées à des politiques de « tolérance zéro » lors de l’application de sanctions à un incident d’intimidation.
