{"id":24386,"date":"2025-07-29T20:55:02","date_gmt":"2025-07-29T20:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/latinpcs.org\/?post_type=resource&#038;p=24386"},"modified":"2025-07-30T13:58:40","modified_gmt":"2025-07-30T13:58:40","slug":"sexual-misconduct-policy-and-student-complaint-procedure","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/latinpcs.org\/fr\/resources\/2025\/07\/sexual-misconduct-policy-and-student-complaint-procedure\/","title":{"rendered":"Politique relative aux inconduites sexuelles et proc\u00e9dure de plainte des \u00e9tudiants"},"content":{"rendered":"<p class=\"appear-on-scroll\">Washington Latin Public Charter Schools (\u00ab Organisation \u00bb) a promulgu\u00e9 cette <em>Politique relative aux inconduites sexuelles et proc\u00e9dure de plainte des \u00e9tudiants<\/em> (\u00ab Politique \u00bb) pour refl\u00e9ter et maintenir ses valeurs institutionnelles et les attentes de la communaut\u00e9, pour fournir des proc\u00e9dures justes et \u00e9quitables pour d\u00e9terminer quand une discrimination ou un harc\u00e8lement fond\u00e9 sur le sexe a eu lieu et pour fournir un recours aux personnes victimes de discrimination ou de harc\u00e8lement fond\u00e9 sur le sexe.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Les demandes de renseignements concernant l&#039;application du Titre IX par l&#039;Organisation peuvent \u00eatre adress\u00e9es au coordinateur du Titre IX de l&#039;Organisation et\/ou au minist\u00e8re de l&#039;\u00c9ducation, Bureau des droits civils (\u00ab OCR \u00bb), comme indiqu\u00e9 ci-dessous.<\/p>\n\n<h2  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\">Port\u00e9e de la pr\u00e9sente politique<\/span><\/h2>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Cette politique s&#039;applique \u00e0 toute forme de harc\u00e8lement, de discrimination ou de violence fond\u00e9s sur le sexe ou le genre (collectivement, les \u00ab\u00a0conduites interdites\u00a0\u00bb) susceptible d&#039;emp\u00eacher ou de limiter la participation d&#039;un \u00e9tudiant aux programmes ou activit\u00e9s p\u00e9dagogiques de Washington Latin ou d&#039;en b\u00e9n\u00e9ficier. Elle interdit \u00e9galement toute forme de discrimination et de harc\u00e8lement fond\u00e9s sur le sexe ou le genre dans l&#039;emploi. Les conduites interdites peuvent inclure, sans s&#039;y limiter, le harc\u00e8lement sexuel, les agressions sexuelles et l&#039;exploitation sexuelle, ainsi que le harc\u00e8lement fond\u00e9 sur l&#039;identit\u00e9 de genre, l&#039;expression de genre et la non-conformit\u00e9 aux st\u00e9r\u00e9otypes de genre. Elle interdit \u00e9galement les repr\u00e9sailles contre une personne ayant signal\u00e9 une conduite interdite en vertu de la pr\u00e9sente politique ou ayant particip\u00e9 \u00e0 une enqu\u00eate sur une violation pr\u00e9sum\u00e9e de la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Cette politique s&#039;applique \u00e0 toute conduite interdite de la part des \u00e9tudiants, employ\u00e9s, professeurs, parents et tiers, y compris les visiteurs\/invit\u00e9s, b\u00e9n\u00e9voles, fournisseurs et sous-traitants. Washington Latin peut \u00eatre limit\u00e9 dans ses actions lors d&#039;une enqu\u00eate ou d&#039;une r\u00e9ponse \u00e0 un signalement si la personne accus\u00e9e n&#039;est pas affili\u00e9e \u00e0 l&#039;organisation ou ne l&#039;est plus au moment du signalement. Dans ce cas, Washington Latin s&#039;engage \u00e0 mener une enqu\u00eate, \u00e0 prendre des mesures pour pr\u00e9venir la r\u00e9cidive dans la mesure du possible et \u00e0 rem\u00e9dier aux cons\u00e9quences, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Cette politique couvre les comportements survenant sur le terrain et en dehors de l&#039;organisation, ainsi que les comportements survenant par voie \u00e9lectronique, notamment les r\u00e9seaux sociaux, les courriels, les SMS, le t\u00e9l\u00e9phone et les visioconf\u00e9rences. Outre les terrains scolaires (sur les deux campus), cela inclut les lieux tels que les sorties scolaires, les activit\u00e9s sportives et les \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par les clubs scolaires. M\u00eame les comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles survenant en dehors des activit\u00e9s r\u00e9guli\u00e8res, pendant le temps personnel, peuvent avoir des cons\u00e9quences durables au sein de l&#039;organisation et sont donc couverts par la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n\n<h2  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\"><a><\/a>Coordonnateur du Titre IX<\/span><\/h2>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">L&#039;Organisation a d\u00e9sign\u00e9 Lawrence Liu comme coordinateur du Titre IX (le \u00ab\u00a0coordinateur\u00a0\u00bb). \u00c0 ce titre, Lawrence Liu est charg\u00e9 de\u00a0:<\/p>\n\n<ul  class=\"appear-on-scroll wp-block-list\" >\n<li>Assurer la conformit\u00e9 avec le Titre IX<\/li>\n\n\n\n<li>Superviser la formation et l&#039;\u00e9ducation en mati\u00e8re de lutte contre la discrimination et le harc\u00e8lement<\/li>\n\n\n\n<li>Superviser et coordonner la r\u00e9ponse, l&#039;enqu\u00eate et la r\u00e9solution des signalements effectu\u00e9s en vertu de la pr\u00e9sente politique<\/li>\n\n\n\n<li>Superviser certains aspects de la discipline \u00e9tudiante, y compris le renvoi des plaintes \u00e0 d\u2019autres membres du personnel de l\u2019Organisation, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">D\u00e8s r\u00e9ception d&#039;un signalement de conduite interdite couverte par la pr\u00e9sente politique, le coordinateur du Titre IX prendra les mesures appropri\u00e9es pour \u00e9liminer la conduite, pr\u00e9venir sa r\u00e9currence et rem\u00e9dier \u00e0 ses cons\u00e9quences. Vous pouvez contacter Lawrence Liu pendant les heures ouvrables\u00a0:<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Lawrence Liu, coordinateur du Titre IX, Washington Latin PCS, 5200 2nd Street, Washington, DC 20011, (202) 223-1111 lliu@latinpcs.org<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Toute demande de renseignements concernant l&#039;application du Titre IX et de ses r\u00e8glements d&#039;application par l&#039;Organisation peut \u00eatre adress\u00e9e au coordinateur, au directeur des \u00e9coles et\/ou au minist\u00e8re de l&#039;\u00c9ducation, Bureau des droits civils (\u00ab OCR \u00bb) :<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">D\u00e9partement de l&#039;\u00c9ducation des \u00c9tats-Unis, Bureau des droits civiques, Bureau du District de Columbia \/ 400 Maryland Avenue, SW, Washington, DC 20202-1475 \/ T\u00e9l\u00e9phone : (202) 453-6020, FAX : (202) 453-6021 E-mail : <a href=\"mailto:OCR.DC@ed.gov\">OCR.DC@ed.gov<\/a><\/p>\n\n<h2  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\"><a><\/a>D\u00e9finitions relatives aux responsabilit\u00e9s du Titre IX<\/span><\/h2>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\"><strong><em>Conduite interdite<\/em><\/strong>Toute forme de harc\u00e8lement, de discrimination ou de violence fond\u00e9e sur le sexe ou le genre susceptible d&#039;emp\u00eacher ou de limiter la participation d&#039;un \u00e9tudiant aux programmes ou activit\u00e9s p\u00e9dagogiques de Washington Latin, ou d&#039;en b\u00e9n\u00e9ficier, ou de cr\u00e9er un environnement de travail hostile. Les comportements interdits peuvent inclure, sans s&#039;y limiter, le harc\u00e8lement sexuel, les agressions sexuelles et l&#039;exploitation sexuelle, ainsi que le harc\u00e8lement fond\u00e9 sur l&#039;identit\u00e9 de genre, l&#039;expression de genre et la non-conformit\u00e9 aux st\u00e9r\u00e9otypes de genre.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\"><strong><em>Employ\u00e9 responsable :<\/em><\/strong> Tout employ\u00e9 qui : a le pouvoir de prendre des mesures pour rem\u00e9dier au harc\u00e8lement sexuel ou \u00e0 l&#039;inconduite; \u00e0 qui a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9 le devoir de signaler les incidents de harc\u00e8lement sexuel ou d&#039;inconduite ou toute autre inconduite de la part des \u00e9tudiants au coordonnateur ou \u00e0 un autre repr\u00e9sentant appropri\u00e9; ou dont un \u00e9tudiant croit raisonnablement qu&#039;il a cette autorit\u00e9 ou ce devoir.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\"><strong><em>Sexe<\/em><\/strong><strong><em>\u2010<\/em><\/strong><strong><em>Discrimination fond\u00e9e sur :<\/em><\/strong> Il y a discrimination lorsqu&#039;une personne subit un comportement n\u00e9gatif ou pr\u00e9judiciable fond\u00e9 sur des caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es par la pr\u00e9sente Politique et\/ou les lois locales et f\u00e9d\u00e9rales applicables, lorsqu&#039;un tel comportement a pour effet de nier ou de limiter sa capacit\u00e9 \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier et \u00e0 participer pleinement \u00e0 des programmes ou activit\u00e9s \u00e9ducatifs ou \u00e0 des opportunit\u00e9s d&#039;emploi. La discrimination fond\u00e9e sur le sexe d\u00e9signe un type sp\u00e9cifique de discrimination, qui comprend le traitement disparate d&#039;une personne ou d&#039;un groupe en raison de son sexe, de son orientation sexuelle, de son genre r\u00e9el ou per\u00e7u, de son identit\u00e9 de genre ou de son expression de genre. La discrimination fond\u00e9e sur le sexe comprend des comportements tels que l&#039;attribution \u00e0 des \u00e9l\u00e8ves de t\u00e2ches mat\u00e9riellement diff\u00e9rentes en fonction de leur sexe ou de leur genre r\u00e9el ou per\u00e7u. Elle n&#039;inclut pas les comportements tels que l&#039;obligation pour les \u00e9l\u00e8ves d&#039;utiliser des toilettes diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\"><strong><em>Harc\u00e8lement<\/em><\/strong>Le harc\u00e8lement sexuel est un comportement importun \u00e0 caract\u00e8re sexuel, incluant, sans s&#039;y limiter\u00a0: les avances sexuelles importunes\u00a0; les demandes de faveurs sexuelles\u00a0; ou tout autre comportement verbal ou non verbal \u00e0 caract\u00e8re sexuel, y compris le viol, l&#039;agression sexuelle et l&#039;exploitation sexuelle. Le harc\u00e8lement sexuel inclut sp\u00e9cifiquement tout comportement \u00e0 caract\u00e8re sexuel qui est, explicitement ou implicitement, une condition de la r\u00e9ussite scolaire d&#039;un \u00e9l\u00e8ve. Selon les faits, la violence dans les relations amoureuses, la violence domestique et le harc\u00e8lement criminel peuvent \u00e9galement \u00eatre des formes de harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\"><strong><em>Comportement ind\u00e9sirable :<\/em><\/strong> Un comportement est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab\u00a0importun\u00a0\u00bb si la personne ne l&#039;a pas sollicit\u00e9 ou sollicit\u00e9 et le consid\u00e8re comme ind\u00e9sirable ou offensant. Un comportement importun peut prendre diverses formes, notamment des injures, des propos explicites ou \u00e9crits (y compris l&#039;utilisation de t\u00e9l\u00e9phones portables ou d&#039;Internet), ou tout autre comportement physiquement mena\u00e7ant, pr\u00e9judiciable ou humiliant. Il n&#039;est pas n\u00e9cessaire qu&#039;un comportement importun implique une intention de nuire, vise une cible sp\u00e9cifique ou implique des incidents r\u00e9p\u00e9t\u00e9s. Il peut impliquer des personnes de m\u00eame sexe ou de sexe oppos\u00e9. La participation \u00e0 un tel comportement ou l&#039;absence de plainte ne signifie pas toujours qu&#039;il \u00e9tait bienvenu. Le fait qu&#039;une personne ait bien accueilli un comportement ne signifie pas n\u00e9cessairement qu&#039;elle en a bien accueilli un autre. De m\u00eame, le fait qu&#039;une personne ait sollicit\u00e9 ou sollicit\u00e9 un comportement une fois ne signifie pas que ce comportement soit bienvenu une fois de plus.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\"><strong><em>Environnement hostile : <\/em><\/strong>Un environnement hostile existe lorsque le harc\u00e8lement sexuel est suffisamment grave pour emp\u00eacher ou limiter la capacit\u00e9 de l&#039;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 participer aux programmes ou activit\u00e9s de l&#039;\u00e9cole ou \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier, ou est suffisamment grave ou omnipr\u00e9sent pour cr\u00e9er un environnement de travail hostile. Plus le harc\u00e8lement sexuel est grave, moins il est n\u00e9cessaire de d\u00e9montrer une s\u00e9rie d&#039;incidents r\u00e9p\u00e9t\u00e9s pour conclure \u00e0 un environnement hostile. En effet, une seule agression sexuelle peut suffire \u00e0 cr\u00e9er un environnement hostile. De m\u00eame, une s\u00e9rie d&#039;incidents peut suffire m\u00eame si le harc\u00e8lement sexuel n&#039;est pas particuli\u00e8rement grave.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\"><strong><em>Consentement:<\/em><\/strong> Le consentement doit \u00eatre \u00e9clair\u00e9, volontaire et mutuel, et peut \u00eatre retir\u00e9 \u00e0 tout moment. Il n&#039;y a pas de consentement en cas de recours \u00e0 la force, expresse ou implicite, ou de recours \u00e0 la coercition, \u00e0 l&#039;intimidation, aux menaces ou \u00e0 la contrainte. Le fait qu&#039;une personne ait abus\u00e9 de sa position d&#039;influence sur une autre peut \u00eatre un facteur d\u00e9terminant dans la d\u00e9termination du consentement. Le silence ou l&#039;absence de r\u00e9sistance ne constitue pas un consentement. Un consentement ant\u00e9rieur \u00e0 une activit\u00e9 sexuelle avec une autre personne n&#039;implique pas un consentement futur avec cette personne ni un consentement \u00e0 cette m\u00eame activit\u00e9 sexuelle avec une autre personne. Veuillez noter qu&#039;en raison de l&#039;\u00e2ge des \u00e9tudiants de Washington Latin et de la position d&#039;autorit\u00e9 que les employ\u00e9s exercent sur eux, l&#039;organisation ne consid\u00e9rera jamais qu&#039;un \u00e9tudiant a consenti \u00e0 des contacts sexuels avec un employ\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\"><strong><em>Non<\/em><\/strong><strong><em>\u2010<\/em><\/strong><strong><em>Activit\u00e9 sexuelle consensuelle :<\/em><\/strong> Comprend tout contact sexuel, m\u00eame l\u00e9ger, avec un objet ou une partie du corps, par une personne sur une autre, sans consentement.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\"><strong><em>Incapacit\u00e9 :<\/em><\/strong> Cela comprend, sans s&#039;y limiter, l&#039;inconscience, le sommeil, la contention involontaire ou toute autre incapacit\u00e9 \u00e0 consentir. Les indicateurs d&#039;incapacit\u00e9 comprennent des troubles de l&#039;\u00e9locution, des yeux inject\u00e9s de sang ou brouill\u00e9s, une d\u00e9marche instable (n\u00e9cessitant une assistance pour marcher ou se tenir debout), des vomissements, des inqui\u00e9tudes exprim\u00e9es par d&#039;autres personnes \u00e0 son \u00e9gard, des pertes de m\u00e9moire ou une d\u00e9sorientation.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\"><strong><em>Agression sexuelle :<\/em><\/strong> L&#039;agression sexuelle est un contact sexuel, r\u00e9el ou tent\u00e9, avec une autre personne sans son consentement. Elle comprend notamment\u00a0: le fait de toucher intentionnellement les parties intimes d&#039;une autre personne sans son consentement\u00a0; ou tout autre contact sexuel intentionnel avec une autre personne sans son consentement\u00a0; ou le fait de contraindre, forcer ou tenter de contraindre une personne \u00e0 toucher les parties intimes d&#039;une autre personne sans son consentement.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\"><strong><em>Contact sexuel : <\/em><\/strong>Le fait de toucher intentionnellement, directement ou \u00e0 travers les v\u00eatements, les organes g\u00e9nitaux, l&#039;anus, l&#039;aine, la poitrine, l&#039;int\u00e9rieur des cuisses ou les fesses de toute personne dans l&#039;intention d&#039;abuser, d&#039;humilier, de harceler, de d\u00e9grader ou d&#039;\u00e9veiller ou de satisfaire le d\u00e9sir sexuel de toute personne.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\"><strong><em>Exploitation sexuelle :<\/em><\/strong> L&#039;abus sexuel ou l&#039;exploitation sexuelle d&#039;autrui sans consentement, lorsqu&#039;un tel comportement ne constitue pas un autre comportement sp\u00e9cifiquement d\u00e9fini. Parmi les exemples d&#039;exploitation sexuelle figurent, sans toutefois s&#039;y limiter, l&#039;utilisation non consensuelle d&#039;appareils \u00e9lectroniques pour capturer, reproduire ou partager des images \u00e0 caract\u00e8re sexuel sans le consentement des parties concern\u00e9es, l&#039;outrage public \u00e0 la pudeur, l&#039;exposition des parties g\u00e9nitales \u00e0 autrui sans consentement, ou encore le fait d&#039;observer autrui sans son consentement (le fait d&#039;observer une autre personne alors que sa vie priv\u00e9e est raisonnablement attendue).<\/p>\n\n<h2  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\"><a><\/a>Signaler une conduite interdite<\/span><\/h2>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Washington Latin encourage vivement toute personne \u00e0 consulter un m\u00e9decin et\/ou les forces de l&#039;ordre imm\u00e9diatement apr\u00e8s un incident violent, y compris une agression sexuelle. C&#039;est la meilleure solution pour pr\u00e9server les preuves et lancer rapidement une enqu\u00eate et une intervention corrective.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">L&#039;Organisation encourage \u00e9galement toute personne \u00e0 signaler toute conduite interdite \u00e0 l&#039;Organisation et aux forces de l&#039;ordre locales, bien que ni l&#039;une ni l&#039;autre ne soit obligatoire. Ces options de signalement ne s&#039;excluent mutuellement. Les signalements internes et externes peuvent \u00eatre effectu\u00e9s simultan\u00e9ment. Les proc\u00e9dures pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente Politique peuvent \u00eatre men\u00e9es parall\u00e8lement \u00e0 toute enqu\u00eate p\u00e9nale ou de protection de l&#039;enfance et ne seront sujettes \u00e0 des d\u00e9lais temporaires qu&#039;\u00e0 la demande expresse des forces de l&#039;ordre. Les normes de constatation d&#039;une violation d&#039;une loi p\u00e9nale \u00e9tant diff\u00e9rentes de celles \u00e9nonc\u00e9es dans la pr\u00e9sente Politique, les enqu\u00eates, les signalements ou les d\u00e9cisions p\u00e9nales des responsables de la protection de l&#039;enfance ne permettent pas de d\u00e9terminer si une violation de la pr\u00e9sente Politique a \u00e9t\u00e9 commise.<\/p>\n\n<h2  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\"><a><\/a>D\u00e9p\u00f4t d&#039;un rapport aupr\u00e8s de l&#039;organisation<\/span><\/h2>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Toute personne souhaitant signaler une conduite interdite (le \u00ab\u00a0plaignant\u00a0\u00bb) est encourag\u00e9e \u00e0 le faire directement aupr\u00e8s du coordinateur du Titre IX ou de tout autre employ\u00e9 responsable. Les signalements peuvent \u00eatre effectu\u00e9s en personne, par t\u00e9l\u00e9phone ou par \u00e9crit. Les plaintes \u00e9crites sont encourag\u00e9es. Une plainte peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e en son nom propre ou au nom d&#039;un autre employ\u00e9 ou \u00e9l\u00e8ve. Si une plainte implique le coordinateur du Titre IX, ou si un plaignant se sent mal \u00e0 l&#039;aise de faire part de ses pr\u00e9occupations \u00e0 un autre employ\u00e9 responsable, il peut s&#039;adresser au directeur de l&#039;\u00e9tablissement.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Selon la nature de la plainte, le directeur de l\u2019\u00e9cole peut d\u00e9signer une autre personne comp\u00e9tente pour mener et\/ou coordonner une r\u00e9ponse.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Tous les employ\u00e9s de l&#039;Organisation sont tenus de signaler imm\u00e9diatement tout soup\u00e7on de maltraitance ou de n\u00e9gligence envers un enfant au directeur de l&#039;\u00e9tablissement, qui contribue \u00e0 coordonner la r\u00e9ponse appropri\u00e9e et \u00e0 remplir les obligations de signalement des employ\u00e9s. Par cons\u00e9quent, la confidentialit\u00e9 ne peut \u00eatre garantie lorsqu&#039;une personne signale un cas \u00e0 un employ\u00e9 de l&#039;Organisation, y compris aux conseillers d&#039;orientation et \u00e0 l&#039;infirmi\u00e8re scolaire. Les employ\u00e9s qui ont connaissance d&#039;une violation pr\u00e9sum\u00e9e du Titre IX, notamment d&#039;inconduite sexuelle, de violence interpersonnelle, de harc\u00e8lement sexuel ou de repr\u00e9sailles, sont tenus de le signaler au coordinateur du Titre IX.<\/p>\n\n<h2  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\"><a><\/a>Demandes de confidentialit\u00e9 et\/ou d&#039;anonymat<\/span><\/h2>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Les personnes effectuant un signalement en vertu de la pr\u00e9sente politique peuvent demander au coordonnateur de ne pas r\u00e9v\u00e9ler leur identit\u00e9 \u00e0 la personne accus\u00e9e d&#039;inconduite. Si une personne demande ce type de confidentialit\u00e9, le coordonnateur \u00e9valuera la demande au regard de l&#039;obligation de l&#039;Organisation d&#039;offrir un environnement s\u00fbr et non discriminatoire \u00e0 tous les membres de sa communaut\u00e9. Le coordonnateur s&#039;efforcera d&#039;acc\u00e9der \u00e0 ces demandes, mais ce n&#039;est pas toujours possible. Que la confidentialit\u00e9 soit demand\u00e9e ou non, l&#039;Organisation mettra tout en \u0153uvre pour emp\u00eacher la divulgation des noms de toutes les parties impliqu\u00e9es \u2013 la personne signalant, le plaignant, les t\u00e9moins et le mis en cause \u2013, sauf dans la mesure n\u00e9cessaire \u00e0 la conduite d&#039;une enqu\u00eate.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Les personnes souhaitant conserver l&#039;anonymat peuvent d\u00e9poser un signalement anonyme aupr\u00e8s du coordinateur du Titre IX en fournissant un r\u00e9sum\u00e9 \u00e9crit de l&#039;incident et en le d\u00e9posant dans la bo\u00eete aux lettres du coordinateur. Les personnes d\u00e9posant un signalement anonyme doivent \u00eatre conscientes que l&#039;omission de divulguer des informations permettant d&#039;identifier les parties impliqu\u00e9es ou les faits et circonstances de la conduite interdite (y compris les noms des t\u00e9moins) limite consid\u00e9rablement la capacit\u00e9 de l&#039;organisation \u00e0 r\u00e9agir et \u00e0 rem\u00e9dier aux cons\u00e9quences de la faute. Les signalements anonymes fournissant suffisamment d&#039;informations pour constituer une suspicion de maltraitance continue sur mineur seront n\u00e9anmoins signal\u00e9s aux services de protection de l&#039;enfance et\/ou aux forces de l&#039;ordre locales.<\/p>\n\n<h2  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\">Processus de r\u00e9solution des plaintes<\/span><\/h2>\n\n<h3  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\">Premi\u00e8re rencontre<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Apr\u00e8s le signalement d&#039;une conduite interdite, le coordinateur du Titre IX rencontrera l&#039;auteur de la plainte (ci-apr\u00e8s le \u00ab\u00a0signaleur\u00a0\u00bb) d\u00e8s r\u00e9ception du signalement. Si le signaleur n&#039;est pas la victime\/cible de la conduite interdite (le plaignant) et ne fait que signaler, le coordinateur rencontrera l&#039;auteur de la plainte et le plaignant. Lors de ces rencontres, le coordinateur effectuera les t\u00e2ches suivantes\u00a0:<\/p>\n\n<ul  class=\"appear-on-scroll wp-block-list\" >\n<li>Posez des questions suppl\u00e9mentaires pour clarifier les faits\/all\u00e9gations signal\u00e9s par la personne qui a signal\u00e9 le probl\u00e8me\/plaignant.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuer la gravit\u00e9 de la situation.<\/li>\n\n\n\n<li>Expliquez les proc\u00e9dures de r\u00e9solution de l\u2019\u00e9cole et d\u00e9terminez si et comment le plaignant souhaite traiter la plainte.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Le coordonnateur demandera au plaignant l&#039;autorisation de d\u00e9poser un signalement officiel. L&#039;autorisation de d\u00e9poser un signalement officiel peut \u00eatre accord\u00e9e initialement, mais peut \u00eatre retir\u00e9e \u00e0 tout moment. Si le plaignant refuse de d\u00e9poser un signalement officiel, demande que le signalement reste confidentiel ou retire ult\u00e9rieurement son autorisation, le coordonnateur \u00e9valuera la demande au regard de l&#039;obligation de l&#039;organisation d&#039;offrir un environnement s\u00fbr et non discriminatoire \u00e0 tous les membres de sa communaut\u00e9.<\/p>\n\n<h3  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\">Rapport officiel<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Si le plaignant choisit de d\u00e9poser un rapport officiel et de suivre la proc\u00e9dure de r\u00e9solution de l&#039;Organisation, le coordonnateur d\u00e9terminera dans un premier temps si les faits all\u00e9gu\u00e9s, s&#039;ils sont av\u00e9r\u00e9s, constituent une violation de la pr\u00e9sente politique du Titre IX. Si la plainte n&#039;implique pas le Titre IX, le coordonnateur la transmettra \u00e0 la personne comp\u00e9tente pour la r\u00e9soudre.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Si les faits all\u00e9gu\u00e9s, s&#039;ils s&#039;av\u00e9raient exacts, constitueraient une violation de la pr\u00e9sente politique, le coordonnateur notifiera par \u00e9crit la plainte \u00e0 la ou aux personnes soup\u00e7onn\u00e9es d&#039;avoir commis la conduite interdite (ci-apr\u00e8s le \u00ab\u00a0d\u00e9fendeur\u00a0\u00bb). Cet avis devra indiquer la ou les dates de la conduite interdite pr\u00e9sum\u00e9e, une br\u00e8ve description de celle-ci et une copie de la pr\u00e9sente politique. Le coordonnateur pourra \u00e9galement informer les parents ou tuteurs des \u00e9l\u00e8ves, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Jusqu&#039;\u00e0 ce que la plainte soit r\u00e9solue, l&#039;Organisation peut mettre en place des mesures provisoires raisonnables pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement et la discrimination et garantir un r\u00e8glement rapide et \u00e9quitable de la plainte. Ces mesures peuvent inclure des mesures visant \u00e0 \u00e9viter tout contact ult\u00e9rieur entre le plaignant et le d\u00e9fendeur, comme une ordonnance de non-communication.<\/p>\n\n<h3  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\">M\u00e9diation informelle<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">De nombreuses pr\u00e9occupations peuvent \u00eatre trait\u00e9es rapidement et efficacement en communiquant directement avec quelqu&#039;un. Un plaignant n&#039;est jamais tenu de discuter seul d&#039;une faute avec un harceleur pr\u00e9sum\u00e9. Pour ces raisons, et parce que l&#039;Organisation reconna\u00eet qu&#039;un large \u00e9ventail de comportements peuvent constituer des violations de la pr\u00e9sente Politique ou d&#039;autres politiques de l&#039;Organisation, elle propose une r\u00e9solution informelle (m\u00e9diation) dans les circonstances appropri\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">La m\u00e9diation est la m\u00e9thode privil\u00e9gi\u00e9e pour r\u00e9soudre de nombreux probl\u00e8mes. Elle n&#039;est cependant pas appropri\u00e9e dans toutes les situations. Le coordonnateur d\u00e9terminera si la m\u00e9diation est appropri\u00e9e. Toutes les parties doivent accepter de participer \u00e0 la m\u00e9diation, sinon le coordonnateur m\u00e8nera une enqu\u00eate.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">La nature de la m\u00e9diation est flexible, mais en g\u00e9n\u00e9ral, le plaignant et le d\u00e9fendeur, ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant selon le coordonnateur, leurs parents (si un \u00e9l\u00e8ve est concern\u00e9), se r\u00e9unissent avec le coordonnateur ou d&#039;autres responsables de l&#039;organisation pour discuter du ou des incidents ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 la plainte et des solutions possibles. L&#039;objectif de la m\u00e9diation est de permettre aux parties de convenir d&#039;une solution et non de d\u00e9terminer la faute. Ces solutions peuvent inclure une entente de non-communication, un changement permanent d&#039;horaires de cours, d&#039;activit\u00e9s ou de transport, des excuses verbales ou \u00e9crites, ou d&#039;autres solutions alternatives. Tout accord conclu en m\u00e9diation sera consign\u00e9 par \u00e9crit et, si l&#039;\u00e2ge le permet, sign\u00e9 par les deux parties.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Si les parties ne parviennent pas \u00e0 r\u00e9soudre un probl\u00e8me pendant la m\u00e9diation, si l&#039;une d&#039;elles refuse la m\u00e9diation ou si la m\u00e9diation n&#039;est pas appropri\u00e9e \u00e0 la plainte, le coordonnateur ouvrira une enqu\u00eate. Toute partie ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l&#039;un de ses parents ou tuteurs peut \u00e9galement d\u00e9cider de mettre fin \u00e0 la m\u00e9diation et de poursuivre l&#039;enqu\u00eate \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n<h3  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\">Enqu\u00eate formelle<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Si la m\u00e9diation est inappropri\u00e9e, \u00e9choue ou est interrompue par le coordonnateur, une partie ou un parent, la plainte fera alors l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate formelle.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Le coordonnateur peut d\u00e9cider d&#039;enqu\u00eater lui-m\u00eame sur la plainte, de d\u00e9signer un autre enqu\u00eateur comp\u00e9tent au sein de l&#039;organisation ou de faire appel \u00e0 des enqu\u00eateurs externes exp\u00e9riment\u00e9s. Au besoin, il collaborera avec d&#039;autres personnes de l&#039;organisation, comme les Ressources humaines, afin d&#039;\u00e9viter de multiplier les enqu\u00eates sur un m\u00eame incident.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Toute enqu\u00eate doit, si possible, comprendre l&#039;audition du plaignant et du d\u00e9fendeur. Elle peut \u00e9galement inclure l&#039;audition d&#039;autres t\u00e9moins pertinents ou de t\u00e9moins identifi\u00e9s ou demand\u00e9s par le d\u00e9clarant, le plaignant et le d\u00e9fendeur. L&#039;enqu\u00eateur peut recueillir des preuves \u00e9crites ou autres, y compris les d\u00e9clarations des parties ou des t\u00e9moins. Toutes les parties auront les m\u00eames chances de pr\u00e9senter des t\u00e9moins et d&#039;autres preuves. L&#039;enqu\u00eateur conservera des notes de chaque audition et un dossier contenant toutes les preuves recueillies au cours de l&#039;enqu\u00eate.<\/p>\n\n<h3  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\">\u00c0 la fin de l&#039;enqu\u00eate<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Une fois l&#039;enqu\u00eate termin\u00e9e, l&#039;enqu\u00eateur d\u00e9terminera (1) si la conduite a eu lieu ou non ; (2) si la conduite constitue une violation du Titre IX, de la pr\u00e9sente politique ou de toute autre politique de l&#039;Organisation ; et (3) si la conduite constituait une violation de la pr\u00e9sente politique, quelles mesures l&#039;Organisation prendra pour mettre fin \u00e0 la violation, \u00e9liminer tout environnement hostile et emp\u00eacher qu&#039;elle ne se reproduise.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">L&#039;enqu\u00eateur prendra sa d\u00e9cision en se fondant sur la pr\u00e9pond\u00e9rance des preuves. Cela signifie qu&#039;il d\u00e9terminera s&#039;il estime qu&#039;une faute est plus probable qu&#039;improbable (la probabilit\u00e9 qu&#039;une faute ait eu lieu est sup\u00e9rieure \u00e0 50%). Pour d\u00e9terminer si une conduite constitue une violation des politiques de l&#039;organisation, l&#039;enqu\u00eateur prendra en compte, par exemple, l&#039;\u00e2ge et le niveau de compr\u00e9hension du ou des \u00e9l\u00e8ves concern\u00e9s, les faits et les circonstances, la nature du comportement, les incidents pass\u00e9s ou les comportements pass\u00e9s ou pr\u00e9sents, les relations entre les parties impliqu\u00e9es et le contexte dans lequel les incidents se sont produits.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Une fois que l\u2019enqu\u00eateur aura pris ses d\u00e9cisions, il pr\u00e9parera un r\u00e9sum\u00e9 \u00e9crit de ses conclusions, y compris une proposition de r\u00e9solution (telle qu\u2019une proposition de discipline, comme d\u00e9crit ci-dessous).<\/p>\n\n<h3  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\">Constatations et d\u00e9termination de l&#039;enqu\u00eate<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Le d\u00e9fendeur (et ses parents\/tuteurs, le cas \u00e9ch\u00e9ant) sera inform\u00e9 par \u00e9crit des conclusions de l&#039;enqu\u00eate, de la sanction et de ses motifs dans les vingt (20) jours scolaires suivant le d\u00e9p\u00f4t de la plainte. Le coordonnateur peut, \u00e0 sa discr\u00e9tion, prolonger le d\u00e9lai d&#039;enqu\u00eate si une telle prolongation est raisonnable dans les circonstances. Le plaignant (et ses parents\/tuteurs, le cas \u00e9ch\u00e9ant) sera \u00e9galement inform\u00e9 par \u00e9crit du r\u00e9sultat de l&#039;enqu\u00eate.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Si l\u2019une des parties concern\u00e9es ne re\u00e7oit pas de r\u00e9ponse \u00e9crite de l\u2019Organisation dans les 30 jours scolaires, elle peut contacter le coordonnateur concernant l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n\n<h3  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\">Discipline des \u00e9tudiants<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Si l&#039;enqu\u00eateur estime qu&#039;une sanction disciplinaire \u00e0 l&#039;encontre d&#039;un \u00e9l\u00e8ve est appropri\u00e9e, il consultera le coordinateur du Titre IX (si ce n&#039;est pas lui qui a men\u00e9 l&#039;enqu\u00eate) et le directeur (ou son repr\u00e9sentant) afin de d\u00e9terminer le niveau de sanction appropri\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure disciplinaire publi\u00e9e par l&#039;\u00e9tablissement. Les \u00e9l\u00e8ves dont la suspension ou l&#039;expulsion est envisag\u00e9e seront inform\u00e9s et auront la possibilit\u00e9 d&#039;\u00eatre entendus avant qu&#039;une d\u00e9cision d\u00e9finitive ne soit prise concernant la suspension ou l&#039;expulsion.<\/p>\n\n<h3  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\">Mesures correctives pour les non-\u00e9tudiants<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Si l&#039;enqu\u00eateur estime qu&#039;une mesure corrective ou une discipline \u00e0 l&#039;\u00e9gard d&#039;un employ\u00e9, d&#039;un b\u00e9n\u00e9vole ou d&#039;un tiers est justifi\u00e9e, l&#039;enqu\u00eateur consultera le coordinateur du Titre IX (si cette personne n&#039;a pas effectu\u00e9 l&#039;enqu\u00eate) et le directeur (dans le cas d&#039;employ\u00e9s ou de b\u00e9n\u00e9voles) ou le directeur des \u00e9coles (dans le cas de tiers ou d&#039;entrepreneurs) pour d\u00e9terminer la r\u00e9ponse appropri\u00e9e \u00e0 l&#039;inconduite.<\/p>\n\n<h3  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\">Appel<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Le d\u00e9fendeur peut faire appel de la d\u00e9cision et\/ou de la sanction\/mesure corrective en d\u00e9posant un recours \u00e9crit aupr\u00e8s du directeur de l&#039;\u00e9tablissement dans les dix (10) jours ouvrables suivant la r\u00e9ception de la notification des conclusions. Un d\u00e9saccord avec la conclusion ou la sanction ne constitue pas, en soi, un motif d&#039;appel. La partie appelante doit d\u00e9montrer que les preuves sont insuffisantes pour \u00e9tayer la d\u00e9cision, qu&#039;il existe des preuves nouvelles ou pertinentes, ou que la sanction ou la mesure corrective est substantiellement disproportionn\u00e9e compte tenu des d\u00e9tails de l&#039;affaire. Le directeur de l&#039;\u00e9tablissement examinera la plainte et le compte rendu de l&#039;enqu\u00eate, y compris le r\u00e9sum\u00e9 des conclusions de l&#039;enqu\u00eateur, et pourra interroger \u00e0 nouveau les parties si n\u00e9cessaire. Dans les quinze (15) jours ouvrables suivant la r\u00e9ception de l&#039;appel, le directeur de l&#039;\u00e9tablissement r\u00e9pondra par \u00e9crit \u00e0 l&#039;appel, r\u00e9sumant le r\u00e9sultat de l&#039;appel et toute modification des conclusions ou de la mesure disciplinaire.<\/p>\n\n<h3  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\"><a><\/a>Lignes directrices du conseiller<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Toute personne interrog\u00e9e par les enqu\u00eateurs, y compris le plaignant et le d\u00e9fendeur, a le droit d&#039;\u00eatre accompagn\u00e9e \u00e0 toute r\u00e9union ou proc\u00e9dure li\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sente proc\u00e9dure de r\u00e8glement par un conseiller de son choix. Un conseiller est une personne qui assiste \u00e0 titre de soutien. Il peut prendre des notes et s&#039;entretenir discr\u00e8tement avec la personne conseill\u00e9e, mais ne peut pas parler en son nom ni perturber de quelque mani\u00e8re que ce soit la r\u00e9union ou la proc\u00e9dure de r\u00e8glement. Les personnes susceptibles de d\u00e9tenir des informations factuelles pertinentes \u00e0 la plainte ne peuvent pas agir comme conseiller. Si une personne interrog\u00e9e souhaite \u00eatre conseill\u00e9e par un avocat, elle peut le faire de mani\u00e8re ind\u00e9pendante. Les conseillers juridiques peuvent participer au processus de r\u00e8glement au m\u00eame titre que les autres conseillers et ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 parler au nom de quiconque ni \u00e0 interf\u00e9rer avec la proc\u00e9dure de r\u00e8glement. Bien que les parties ne soient pas tenues de choisir un conseiller ni d&#039;\u00eatre accompagn\u00e9es de leur conseiller \u00e0 toutes les r\u00e9unions, le recours au m\u00eame conseiller tout au long du processus, sauf circonstances att\u00e9nuantes, permet un d\u00e9roulement optimal du processus.<\/p>\n\n<h3  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\"><a><\/a>Notification aux parents<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Le coordonnateur d\u00e9terminera si les parents ou tuteurs du plaignant et\/ou du d\u00e9fendeur doivent \u00eatre inform\u00e9s d&#039;un signalement de harc\u00e8lement ou de discrimination. Le coordonnateur, \u00e0 sa discr\u00e9tion professionnelle, peut d\u00e9cider qu&#039;il n&#039;est ni n\u00e9cessaire ni appropri\u00e9 d&#039;impliquer les parents ou tuteurs d&#039;un \u00e9l\u00e8ve. Cependant, les parents ou tuteurs du plaignant et du d\u00e9fendeur doivent \u00eatre inform\u00e9s, sauf instruction contraire des forces de l&#039;ordre ou obligation l\u00e9gale, si le signalement concerne une agression physique ou des attouchements sexuels non d\u00e9sir\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Les parents\/tuteurs du r\u00e9pondant doivent \u00e9galement \u00eatre inform\u00e9s s&#039;il est possible que le r\u00e9pondant soit suspendu ou expuls\u00e9 s&#039;il est reconnu responsable d&#039;une mauvaise conduite.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Le plaignant peut demander que ses parents ou tuteurs ne soient pas inform\u00e9s d&#039;une plainte le concernant. Ces demandes seront examin\u00e9es par le coordonnateur, qui, selon son jugement professionnel, d\u00e9terminera s&#039;il convient d&#039;y donner suite.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Si une notification est requise ou justifi\u00e9e, le(s) parent(s)\/tuteur(s) du plaignant et\/ou du\/des d\u00e9fendeur(s) doivent \u00eatre inform\u00e9s du rapport avant la fin de la journ\u00e9e scolaire en cours, mais doivent \u00eatre inform\u00e9s au plus tard deux jours scolaires apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t du rapport, sauf indication contraire des forces de l&#039;ordre ou exigence de la loi.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Un parent ou un tuteur peut \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 assister \u00e0 un entretien avec son \u00e9l\u00e8ve \u00e0 la demande de ce dernier ou si le coordonnateur estime que sa pr\u00e9sence est n\u00e9cessaire ou utile \u00e0 l&#039;enqu\u00eate. Le r\u00f4le d&#039;un parent ou d&#039;un tuteur lors d&#039;un entretien est principalement d&#039;apporter un soutien.<\/p>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Les parents\/tuteurs ne peuvent pas parler au nom de l\u2019\u00e9tudiant ni perturber l\u2019entretien.<\/p>\n\n<h3  class=\"appear-on-scroll wp-block-heading\" ><span class=\"text\"><a><\/a>Interdiction des repr\u00e9sailles<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"appear-on-scroll\">Washington Latin ne tol\u00e9rera aucune repr\u00e9saille. Les repr\u00e9sailles sont interdites par le Titre IX et la pr\u00e9sente Politique. Toute personne signalant une Conduite interdite a droit \u00e0 une protection contre toute forme de repr\u00e9sailles suite \u00e0 un signalement effectu\u00e9 de bonne foi, m\u00eame si la v\u00e9racit\u00e9 du signalement est ult\u00e9rieurement infirm\u00e9e. La pr\u00e9sente Politique interdit \u00e9galement le harc\u00e8lement des personnes mises en cause. De plus, les repr\u00e9sailles sont interdites \u00e0 l&#039;encontre des personnes participant \u00e0 une enqu\u00eate men\u00e9e en vertu de la pr\u00e9sente Politique (comme un t\u00e9moin). L&#039;Organisation prendra imm\u00e9diatement des mesures correctives en cas de signalement de repr\u00e9sailles ou de harc\u00e8lement suppl\u00e9mentaire et engagera des mesures disciplinaires, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Washington Latin Public Charter Schools (\u00ab Organisation \u00bb) a adopt\u00e9 cette politique sur l&#039;inconduite sexuelle et cette proc\u00e9dure de plainte des \u00e9tudiants (\u00ab Politique \u00bb) pour refl\u00e9ter et maintenir ses valeurs institutionnelles et les attentes de la communaut\u00e9, afin de fournir des services \u00e9quitables\u2026<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"featured_image_background_position":"","enclosure":"","video":"","promoted":false,"priority":"","footnotes":""},"categories":[29],"campus":[22],"resource-category":[15],"class_list":["post-24386","resource","type-resource","status-publish","hentry","category-student-behavior","campus-latin-wide","resource-category-policy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - 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